*¿Trabajan como asalariados? ¡Es importante que conozcan sus derechos!*
Los derechos corresponden a cada empleado según la ley.
✅ Pueden existir diferencias en las condiciones entre distintos lugares de trabajo, pero todos deben cumplir con la ley.
💡 *Atención*: los detalles de los derechos que se presentan a continuación son para empleados de tiempo completo. Para empleados de medio tiempo, los derechos son proporcionales a la jornada parcial.
*Derechos básicos* 💼
🔹 Salario mínimo
🔹 Pago del salario al finalizar el mes laboral y a más tardar el día 9 del mes siguiente
🔹 Recibo de salario detallado
🔹 Hasta 42 horas de trabajo semanales (58 con horas extra), excepto vigilancia y seguridad
🔹 Día de descanso semanal de 36 horas continuas, excepto casos autorizados
🔹 Protección contra humillación y acoso sexual
*Horas extras* ⏰
Derecho a remuneración por horas extra con autorización del empleador (no aplica a ciertos cargos: policías, gerentes senior, etc.).
💰 Pago por horas extra: primeras dos horas – 125% del salario; a partir de la tercera hora – 150%.
💸 En día de descanso: primeras dos horas – 175% del salario; a partir de la tercera hora – 200%.
🌙 Trabajo nocturno (trabajo en el que al menos dos horas transcurren entre las 22:00 y las 06:00):
7 horas se consideran jornada completa. Más allá de eso, 125% del salario en las primeras dos horas, 150% a partir de la tercera hora.
*Monto del salario* 📈
💸 En el sector privado: sin mecanismo fijo; en el sector público: según antigüedad y escalafones.
*Vacaciones y fechas festivas* 🏖️
📅 Vacaciones anuales: 10-22 días al año.
🎉 Días festivos según la religión
🤒 Días por enfermedad: 18 días al año. Se puede utilizar parte de ellos para cuidar a un familiar.
*Jubilación y despidos* 🌅
🗣️ Audiencia previa antes de despido.
⚖️ Aviso previo o pago en lugar de aviso previo – depende de la antigüedad. Más de un año – 30 días.
💵 Indemnización por despido: en determinadas condiciones – salario de un mes por cada año de trabajo.
🍹 Edad de jubilación obligatoria: 67 años; posibilidad de jubilación anticipada o continuar trabajando con autorización del empleador; quien continúa tiene derecho a aportes pensionales.
*Seguros y seguridad* 🏥
🩹 Aportes al Seguro Nacional y seguro de salud– obligatorio aportar.
💰 Aportes a pensión: en el sector privado – según la ley; en el sector público – generalmente más altos.
🦺 Condiciones físicas apropiadas (agua potable, baños, calefacción/refrigeración), equipo de protección y condiciones de seguridad.
🚑 Derecho a rechazar trabajo en condiciones de riesgo.
*¡Importante! *⚠️
🔍 Revisen el recibo de sueldo y verifiquen que los aportes y descuentos se hayan realizado según corresponde. Se recomienda consultar con alguien familiarizado con el tema.
📋 Guarden siempre el contrato de trabajo, documentos y recibos de salario.
🤰 Sobre los derechos de una empleada después del parto hablaremos en otro post. 🤗
En caso de violación de derechos ⚖️
😤 Presenten una queja:
Al Ministerio de Trabajo:
🌐
https://go.gov.il/tluna-le-maasik
📧 report.achifa@labor.gov.il
📞 *2570
O al Comisionado de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo:
🌐
https://go.gov.il/Shivion
📧 shivion@economy.gov.il
📞 074-7696565
🏛️ En caso de querer demandar al empleador, se puede presentar demanda ante el Tribunal Laboral:
https://go.gov.il/claim_employee
📚 Para más información sobre derechos de empleados:
https://go.gov.il/zhuyot-ovdim
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Para seguir el canal del Ministerio de Aliá y de Integración:
https://go.gov.il/wa-he